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    只有马争光，看着杨小姿为杨星送上开心的笑容，满腹酸楚，无声地轻拍了两下，想憋出一个笑容，却怎么也笑不出来，只好别过头去，眼不见为净。

    杨星听朱志高这么一说，既高兴又感动，心说自己还真是好人有好报，居然能遇上朱志高和米兰这样的好领导。

    朱志高见大家的情绪被调动起来了，趁热打铁说：“接下来，我再宣布一件事情。

    秉着人尽其才的原则，所里决定成立工作流程自动化改革领导小组，组长由我担任，副组长由米兰担任，杨星为技术负责人，杨小姿和马争光为组员，共同对营业所的各项工作流程进行自动化改进。其中，我负责上下沟通协调和经验推广，米主任负责具体组织实施，杨星负责技术改进，其它小组成员协助。

    从现在起，各个岗位，各位同志，有什么工作上的难题，需要通过制表自动化解决的，尽管提出来，由我们的诡才——杨星同志负责解决。

    昨天，我已经将第一个需求提交给了杨星，他以其精湛的技术和高度的责任心，按时按量地完成了任务，交出了一份令人非常满意的答卷！在此，我对杨星同志的付出表示感谢！

    同时我也相信，以杨星同志的能力，一定能够再接再励，完成这个光荣而艰巨的任务！”

    众人再次鼓掌，既有真心实意的，也有身不由己的，不过看在朱志高眼里，那一律是赞同和拥护。

    “当然了，也不能让大家白忙活”，朱志高好久没这么心情畅快过了，今天兴致高昂得很，“员工乐意无私奉献，那是员工觉悟高，领导要求员工无偿奉献，那就是领导觉悟低了。所以，我和米主任商量过了，要给大家进行计量计价。像昨天这样的制表任务，每一道任务一百元，难度低的少计点价，难度高的还可以加价，至于难度到底有多高，由我和米主任共同审定。”

    “一百元？”马争光转过了头，眼红地看着杨星。

    “哇，一百元！我没听错吧？”杨小姿眼睛里闪着毛爷爷之光。

    “是的，你没听错，说的就是一百元！”朱志高默默地给自己的领导魅力值打了个满分，“大家可千万别以为这个价格就很高了。俗话说得好啊，‘台上一分钟，台下十年功’，这么高技术含量的事情，背后付出的辛劳是可以想像的，杨星的四年寒窗想必是没有虚度。这样的任务要是拿到网站上请人做，没有三四百那是拿不下来的，所以，一百元并不高，这已经是内部奉献价了。其它的同志，要是自认有这个能力做好的，也可以接任务，只要能按时按质按量完成，通过我和米主任验收后，我们一视同仁，每道同等难度的任务，一律一百元！”

    最后，朱志高宣布了新的食堂就餐制度。

    米兰很是诧异地看着朱志高。这家伙有点不对劲呀，其它的内容就算了，把对杨星的评价放得这么高，这是要捧杀的节奏吗？

    ——

    杨星却没有一点将要被捧杀的觉悟。
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