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    第49章  组织架构调整

    “分店进展怎么样？”

    讨论完购买商铺的事情，张硕难得关心起青橙零售。

    “第三、第四家分店已经投入运营，第五、六、七家分店正在加紧装修，预计月底就能开始运营。”杜青青汇报。

    “进展不错。”

    张硕很满意，笑着说：“我再给你布置两项任务。”

    “你说。”

    杜青青也掏出一个黑色小本本。

    “第一，在路北区租一个地方，以最高的食品卫生安全标准，建设一座中心厨房，给路北区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。”

    “你这是要改外包为自营？”杜青青诧异。

    “这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比，就更要严守食品卫生安全红线，快餐口味可以打折扣，卫生安全不行。外包，总有一天会出问题。”

    只要能导航，能支付，能点餐下单就够了，等于就是一个小程序。

    杜青青这下彻底没问题了。

    法务、财务、审计，是企业经营者掌管企业的三支利箭。

    之前，

    萌芽控股，

    压力归压力，

    这毕竟是一个绝好的机会。

    青橙app1.0版肯定会非常简陋。

    张硕却是给予了蒋悦足够的信任。

    这也是青橙零售必须要走的一步。

    金融圈，可没有一个胆小的。

    按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。

    除了购买商铺，升到6级之后，公司还有一大堆的事情等着张硕去处理，深感精力越来越不足的他，准备进行第一次大的组织架构调整。

    慈不掌兵嘛。

    “钱好解决，等下我就让财务往青橙零售注资2000万，用以筹建中心厨房和开发app。人的话，自己去跟蒋总监协调，从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干，再社招几个，基本也就够了。”

    张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。

    尤其财务这块，每次来回转账，都是青鸟互娱那边的财务帮着搞，长此以往，随着资金体量越来越大，是会出问题的。

    说白了，

    他就是去替周鹏飞撑撑场子。

    “行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。
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